|
内容記述 |
看護におけるユニフィケーションとは,看護サービスと教育ならびに研究の責任を一つの管理組織に所属させることを意味する。看護教育の大学化に伴い,教育と実践が乖離してきたと言われる今日,ユニフィケーションは,それを回避するのに有効なモデルである。しかし,ユニフィケーションは,コストや人材確保等の様々な課題を抱えているため実現するための課題は多い。本稿は,アメリカや日本で取り組まれているユニフィケーションモデルを複数の文献より検討したものである。その結果,本大学のような付属の実習施設をもたない大学でどのような取り組みが必要かを検討し,次の6つの結果を導いた。(1)共同研究の促進,(2)実習施設と大学との調整,(3)臨地実習での役割の明確化,(4)臨床スタッフの継続教育,(5)臨床スタッフの供給,(6)施設間の情報共有,である。(英文抄録 : The Unification of Nursing means that nursing service, nursing education and responsibility of search belong to one management system. It's said the more education programs of nursing are introduced in Universities, the bigger gaps between education and practice become. The Unification can be effective model avoid it. However, it is not so easy to realize Unification of nursing, because it has various subjects to solve so as, to cost performance, needs many talented persons and so on. This study examined Unification Model of United States of America and Japan from some articles. In the case of Kure University, which doesn't have any attached hospital or facilities for nursing practices, we considered what we needs kind to do, and researched six effects, 1) Promoting on joint study. 2) Coordinating of practice between institutions and University. 3) Making clear to role of practice between two facilities. 4) Going on education for clinical staffs. 5) Supplying of clinical staff. 6) Sharing information between two facilities.) |